Todos los Trabajos
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FT Industrial Maintenance Instructor Pampa Center

FT Industrial Maintenance Instructor

Full Time • Pampa Center
 
NARRATIVE DESCRIPTION: 

The Industrial Maintenance Instructor is responsible for the success of the total teaching/learning process within the assigned classroom, laboratory, shop, or other learning environment. Instruction is the primary position of employment at Clarendon College, because instruction is the College's primary function. The Instructor is supervised Welding/Industrial Maintenance Program Director, by the Dean for CTE, and by the Vice President of Academic Affairs, and has the primary responsibility in academic matters for the content, quality, and effectiveness of the curriculum and further has opportunity to participate in institutional governance and influence institutional policy and practice through the role of instructor with regular committee assignments. 
 
While the program is being built, the position will also be responsible for mechanical and electrical maintenance as needed at Pampa Center, to include diagnosis and repair of existing systems. 
 
GENERAL QUALIFICATION REQUIREMENTS: 

EDUCATION: 

·         Required/Preferred: None 

EXPERIENCE: 

·         Required: Experience relevant to Industrial Maintenance topical areas, prior teaching experience, and computer skills for web-based technical instruction packages 

DUTIES AND RESPONSIBILITIES: 
 
1.       Perform electrical and mechanical maintenance at Pampa Center as needed, incorporating maintenance activities into the learning environment as appropriate. 
2.       Perform and carry out the teaching assignment in an effective and efficient manner. 
3.       Establish and maintain appropriate office hours. 
4.       Work on institutional standing and ad hoc committees, as assigned. 
5.       Work individually and collaboratively with others to recruit new students and work to retain current students. 
6.       Remain current in the teaching discipline through professional development activities; maintain familiarity with recent publications and journals in the teaching discipline; and, participate in local, state, or national professional societies and meetings where appropriate. 
7.       Support College activities and special events through attendance, and participation, including advising of a campus club(s), team, and/or other activities. 
8.       Assist in advising and registration, as assigned. 
9.       Participate in program area, division, and college faculty meetings; provide input on textbook adoption, program planning and evaluation, budgets, and the selection of supplies and equipment. 
10.   Use the funds of the institution allocated to the budget of the department or to a special project in effective and efficient manner. 
11.   Complete annual core curriculum assessment for each section of each course taught from the core curriculum and submits appropriate files and documentation to the program coordinator. 
12.   Comply with all College policies, rules, and regulations. 
13.   Take the lead in program development for industrial maintenance technical curriculum offerings. 
14.   Performs other duties as assigned by the Welding and Industrial Maintenance Program Director, by the Dean for Career and Technical Education, Vice President of Academic Affairs and/or President. 
 
Physical Demands: While performing the duties of this job, the employee is frequently required to travel between offices and buildings, frequently lift, carry, push, pull and maneuver tools and equipment as needed. 

Schedule: Monday through Thursday, 12:30 to 9:00 PM.  Fridays, 8:00 AM to 4:00 PM. 

Work Environment: This position is located Pampa.  Instructional duties will be for night classes, Monday through Thursday. 

Travel Expectations: Some travel may be required for this position for recruiting and to work with local high schools and businesses. 

Salary: Determined by the experience and abilities of the successful candidate. 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.